1. Mateřská dovolená - kdy se na ni nastupuje a kdy končí
2. Peněžitá pomoc v mateřství (mateřská) - výpočet a podmínky
3. Kdo peněžitou pomoc v mateřství vyplácí a kde se o ni žádá
4. Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek
5. Možnosti čerpání rodičovského příspěvku
6. Nárok na další sociální dávky v souvislosti s porodem a péčí o dítě
7. Další užitečné informace na internetu
1. Mateřská dovolená - kdy se na ni nastupuje a kdy končí
Mateřská dovolená souvisí s porodem a péčí o narozené dítě a trvá 28 týdnů. Narodí-li se dvě a více dětí, trvá 37 týdnů. Mateřskou dovolenou nastupuje těhotná žena 6 - 8 týdnů před plánovaným termínem porodu. O datu nástupu na mateřskou dovolenou tedy rozhoduje gynekolog podle stanoveného termínu porodu. Od svého gynekologa obdržíte také formulář o nástupu na mateřskou dovolenou. Nastane-li porod dříve a žena (zaměstnankyně) tak vyčerpá méně než 6 týdnů mateřské dovolené, náleží jí mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí 28 týdnů. Vyčerpá-li však zaměstnankyně z mateřské dovolené méně než 6 týdnů z jiného důvodu, náleží jí mateřská dovolená ode dne porodu pouze do uplynutí 22 týdnů (v případě narození dvou a více dětí 37 týdnů).
Zaměstnankyni, jíž se narodilo mrtvé dítě, náleží mateřská dovolená po dobu 14 týdnů.
Mateřská dovolená nesmí být v souvislosti s porodem kratší než 14 týdnů. V žádném případě nemůže končit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.
2. Peněžitá pomoc v mateřství (mateřská) - výpočet a podmínky
Po dobu mateřské dovolené náleží ženě tzv. peněžitá pomoc v mateřství, dále jen PPM - jedná se o dávku z nemocenského pojištění.
Ta se vypočítává jako 70 % z denního vyměřovacího základu.
Denní vyměřovací základ se upravuje takto:
- částka do 786,- se počítá v plné výši, tedy 100%
- z částky od 787,- do 1178,- se počítá 60%
- z částky od 1179,- do 2356,- se počítá 30%
- k částce nad 2356,- se nepřihlíží
Denní vyměřovací základ se zjišťuje tak, že se vyměřovací základ za rozhodné období (většinou předchozích 12 měsíců) dělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Nezapočítávají se kalendářní dny nepřítomnosti zaměstnance v práci, za které mu nenáleží mzda, dočasná pracovní neschopnost v níž náleží náhrada mzdy, nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství nebo ošetřovné.
Maximální výše PPM je 28.890,- Kč/měsíc (30 dnů).
Vznikne-li zaměstnankyni, v době trvání pracovního poměru, nárok na další PPM (do 4 let od první PPM), použije se pro výpočet další PPM denní vyměřovací základ rozhodný pro první PPM.
Aby žena měla nárok na PPM, musí splňovat následující podmínky:
- Je-li zaměstnankyní, musí se před porodem alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech účastnit na nemocenském pojištění (včetně trvání ochranné lhůty a pobírání nemocenského až do začátku šestého týdne před stanoveným dnem porodu). Byla-li jí PPM v zaměstnání přiznána, nesmí v tomto zaměstnání již vykonávat práci.
- Je-li OSVČ, musí se alespoň 180 kalendářních dnů v období jednoho roku před porodem účastnit na nemocenském pojištění (zaplatit pojistné). Během PPM nesmí osobně vykonávat samostatnou výdělečnou činnost.
Pokud žena nesplňuje těchto 270 dnů placení nemocenského pojištění, ale nemocenské pojištění si platila kratší dobu, má nárok na nemocenskou dávku 6 týdnů před a 6 týdnů po porodu.
Nově má nárok na PPM i otec dítěte, a to od 7. týdne po narození dítěte. Otec může o PPM žádat na základě písemné dohody s matkou, ve které se ona sama vzdává nároku na pobírání PPM.
V péči o dítě, tzn. i v pobírání PPM se mohou rodiče dítěte střídat (od 7. týdne po narození dítěte).
Od ledna 2008 nemají nárok na PPM ženy, které byly před nástupem na MD vedené v evidenci Úřadu práce. Ihned po porodu dostanou rodičovský příspěvek - pomalou čtyřletou variantu, tzn. 7600,- do 21 měsíců věku dítěte a poté 3800,- do jeho 4 let.
3. Kdo peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou) vyplácí a kde se o ni žádá
Od 1. 1. 2009 vyplácí nemocenské dávky, tedy i PPM, pouze Okresní správa sociálního zabezpečení (u zaměstnanců dříve vyplácel zaměstnavatel). Dávku vyplácí do 1 měsíce po dni doručení žádosti na OSSZ.
Žena OSVČ ji hlásí na příslušné Městské/Okresní správě sociálního zabezpečení, která ji vyplácí dávku dle dosavadní výše pojistného, které si žena platila. Pokud je tato peněžitá pomoc v mateřství nižší než životní minimum, část do životního minima ji dorovnává Odbor státní sociální podpory při Úřadu práce v místě trvalého bydliště. Musí kontaktovat oba úřady, nejdříve Městskou správu sociálního zabezpečení, kde ji vystaví potvrzení pro Odbor státní sociální podpory. Pokud si žena neplatila nemocenské pojištění, bude od porodu pobírat přímo rodičovský příspěvek, a to v pomalé čtyřleté variantě.
Pro zaměstnankyně, kterým skončil pracovní poměr v době těhotenství (nezáleží na tom, zda byl na dobu určitou, neurčitou nebo skončil ve zkušební době), platí šestiměsíční ochranná lhůta - mají nárok na nemocenské i PPM.
4. Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek
Zaměstnavatel je povinen zaměstnankyni (po skončení mateřské dovolené) a zaměstnanci (od narození dítěte) poskytnout rodičovskou dovolenou v rozsahu, o jaký požádá, nejdéle do tří let věku dítěte. Nemusí tedy vyhovět žádosti o prodloužení rodičovské dovolené.
Pokud je zaměstnankyni nebo zaměstnanci poskytnuto neplacené volno, nevzniká tím nárok na náhradu mzdy. Neodpracované dny a absence mzdy mají dopad na nárok zaměstnance na dovolenou, zápočet doby pro účely důchodového zabezpečení, ale také například na zdravotní pojištění zaměstnance.
Na rodičovskou dovolenou může nastoupit i otec, a to ode dne narození dítěte. Rodiči, který po celý měsíc osobně, celodenně a řádně pečuje o nejmladší dítě v rodině, náleží po dobu rodičovské dovolené tzv. rodičovský příspěvek, dále jen RD.
O rodičovský příspěvek si musíte požádat, nejlépe před koncem mateřské dovolené. Žádost se podává na Úřad práce - Odbor státní sociální podpory (v Praze jsou to úřady městských částí), pod který podle trvalého bydliště spadáte.
Adresy kontaktních míst vyhledáte na http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/local
Formulář žádosti najdete na http://portal.mpsv.cz/forms/
V rámci jedné rodiny nelze pobírat současně peněžitou pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek. Přechodný měsíc (měsíc, ve kterém končí PPM a začíná RP) zákon upravuje tak, že nárok na dávku RP vzniká pouze tehdy, je-li RP (nebo jeho poměrná část v daném měsíci) vyšší než PPM.
Zároveň si můžete neomezeně přivydělávat, výše příjmu nemá na pobírání tohoto příspěvku vliv.
Pokud žena pobírá rodičovský příspěvek a čeká další dítě, má nárok opět na peněžitou pomoc v mateřství. Lékař vyplní formulář o dalším zahájení mateřské dovolené, který odnese opět na OSSZ. Nárok na PPM poté musí nahlásit i na příslušném Úřadu práce. Na jeho základě úřad pozastaví výplatu rodičovského příspěvku - o jeho obnovení požádá opět před ukončením PPM.
Nárok na PPM nemá ten, kdo jej neměl již při prvním dítěti (popsáno výše).
Zbývající dovolenou si můžete vybrat před nebo po skončení mateřské dovolené. Obvykle na ni hned navazuje. V tomto případě je dokonce zaměstnavatel povinen žádosti o čerpání dovolené po skončení PPM vyhovět.
Na výši rodičovského příspěvku nemá výběr (ani proplacení dovolené) žádný vliv. Sice příjem musíte uvést a nechat potvrdit zaměstnavatelem, ale při RD je neomezený přivýdělek, tzn., že částka je jen informativní (pro vypočtení celkového příjmu rodiny).
5. Možnosti čerpání rodičovského příspěvku
Rodičovský příspěvek je stanoven ve třech výměrách daných v pevných měsíčních splátkách: zvýšené 11.400,- Kč, základní 7.600,- Kč a snížené 3.800,- Kč. Rodič si může zvolit čerpání rodičovského příspěvku po dobu dvou, tří nebo čtyř let. Touto volbou si rodič zároveň volí i výši příspěvku.
Rozlišuje se:
- Rychlejší čerpání rodičovského příspěvku: 11.400,- Kč do 24 měsíců věku dítěte (celkem rodič obdrží 216.600,- Kč
- Klasické čerpání rodičovského příspěvku: 7.600,- Kč do 36 měsíců věku dítěte (celkem rodič obdrží 235.600,- Kč
- Pomalejší čerpání rodičovského příspěvku: 7.600,- Kč do 21 měsíců věku dítěte, poté 3.800,- Kč do 48 měsíců věku dítěte (celkem rodič obdrží 224.600,- Kč)
Rodič dítěte dlouhodobě zdravotně postiženého a dítěte dlouhodobě těžce zdravotně postiženého čerpá částku 7.600,- Kč do 7 let věku dítěte.
Peněžitá pomoc v mateřství je důležitá pro následnou volbu čerpání rodičovského příspěvku. Pokud totiž ženě nevznikne nárok na tuto peněžitou pomoc v mateřství (např. studentce, která přeruší studium, protože se od nového zákona platného od 1. 1. 2009 nebere jako osoba nemocensky pojištěná ani pro nárok na PPM), může ode dne porodu čerpat rodičovský příspěvek jen v pomalém tempu - v 4leté variantě (tj. v základní výměře 7.600,- do 21 měsíců věku dítěte, dále ve snížené výměře 3.800,- Kč do 48 měsíců věku dítěte). Naopak o rychlejší čerpání rodičovského příspěvku můžete požádat jedině, pokud vám náleží peněžitá pomoc v mateřství ve výši alespoň 380 Kč za kalendářní den.
Zákon stanoví pouze dva termíny související s možností volby doby čerpání rodičovského příspěvku:
- do konce kalendářního měsíce následujícího po měsíci, kdy dítě dosáhne věku 22 týdnů (u dvou a více dětí do 31 týdnů) lze zvolit dvouletou variantu, tj. rychlejší čerpání,
- do konce 21. měsíce věku dítěte lze zvolit tříletou variantu, tj. klasické čerpání. Nezvolíte-li v rozhodném období žádnou variantu, budete automaticky čerpat čtyřletou variantu, tj. pomalejší čerpání. Volbu nároku lze volit pouze do budoucna.
Vzhledem k tomu, že rychlost čerpání lze volit jen v daných lhůtách a nikoli zpětně ani najednou, je dobré si předem vše rozmyslet.
Pojištění během rodičovské dovolené
Za příjemce rodičovského příspěvku (vždy buď za matku, nebo za otce, nikoli za oba najednou) platí zdravotní pojištění stát. Matce platí stát pojistné i v případě, že se rozhodne pečovat o dítě déle, než je doba, kdy pobírá rodičovský příspěvek. OSVČ si musí podrobnosti zjistit na pojišťovně, případně České správě sociálního zabezpečení.
Čerpání rodičovského příspěvku a návštěva školky
Nárok na rodičovský příspěvek má i ten rodič, jehož dítě mladší tří let navštěvuje jesle nebo MŠ maximálně pět kalendářních dnů v měsíci. Od tří let může být v zařízení buď 4 hodiny denně nebo 5 kalendářních dnů bez ohledu na délku trvání pobytu. Potvrzení o délce pobytu v předškolním zařízení se přikládá k žádosti o rodičovský příspěvek.
6. Nárok na další sociální dávky v souvislosti s porodem a péčí o dítě
Po porodu si na příslušném sociálním úřadu můžete zažádat ještě o Porodné - což je jednorázová dávka - a o její čerpání lze zažádat do 1 roku od porodu. Později nárok zaniká. Pro vyplacení porodného není důležité, zda žena před porodem pracovala, či ne ani kolik vydělávala. Každá matka dostane porodné ve stejné výši. Tento příspěvek má ženě pokrýt náklady související s narozením dítěte. Dostane jej i matka, která se rozhodne dát dítě k adopci, i žena, jejíž dítě při porodu zemřelo. Pokud při porodu zemře žena, má nárok na příspěvek otec dítěte.
Od ledna 2008 je vypláceno 13 000,- Kč za každé narozené dítě. Při narození více dětí najednou, se částka násobí počtem dětí, které přišly na svět.
Žádosti přijímají a porodné vyplácejí kontaktní místa Státní sociální podpory na Úřadech práce.
Zároveň si můžete zažádat o vyplácení Přídavku na dítě. Nárok má každé nezaopatřené dítě do 26 let, žijící v rodině, jejíž rozhodný příjem je nižší než 2,4 násobek výše životního minima rodiny. Pro výpočet dávky se posuzuje příjem za předchozí kalendářní rok. Přídavek je vyplácen ve třech výších podle věku dítěte (platné od ledna 2008):
- Dítě do 6 let: 500,- Kč/měsíc
- Dítě ve věku 6 - 15 let: 610,- Kč/měsíc
- Dítě ve věku 15 - 26 let: 700,- Kč/měsíc
Ještě existují další sociální dávky, které mohou rodiny využít podle aktuální situace a po poradě s příslušným sociálním úřadem. Jedná se o Sociální příplatek, Příspěvek na bydlení, Dávky pěstounské péče a Pohřebné.
7. Další užitečné informace na internetu:
- Portál veřejné správy České republiky http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsky_prisp
- Ministerstvo práce a sociálních věcí http://www.mpsv.cz/cs/4
- ČSSZ http://www.cssz.cz
Na internetu funguje také několik dobrých poraden:
- webové stránky Českého helsinského výboru http://www.helcom.cz/
- webové stránky Aperio - společnost pro zdravé rodičovství http://www.aperio.cz/.
Také je možné listovat přímo v zákonech na http://zakony-online.cz/.
Rodičovské dovolené se dotýká např. zákon 117/1995 Sb. - Zákon o státní sociální podpoře. Zákon č. 262/2006 Sb. - Zákoník práce, zákon č. 48/1997 Sb. - Zákon o veřejném zdravotním pojištění, zákon č. 187/2006 Sb. - Zákon o nemocenském pojištění
Připravili jsme pro Vás také články jak vybrat kočárek nebo autosedačku, co s sebou do porodnice a jakou výbavičku pro miminko je potřeba pořídit.
Vytvořeno 29. 3. 2009
V případě jakýchkoli dotazů a připomínek nás prosím kontaktujte e-mailem obchod@mischababy.cz, na ICQ, Skype nebo na telefonním čísle 606 665 699.
606 665 699
Klatovy, Točník 21
410-105-858
mischababy
